根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設學校人事處，由學校人事處負責具體招聘事宜，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

三、招聘條件政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強。敬業(yè)愛崗，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任所聘任崗位的工作。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。

四、招聘崗位、職數(shù)及要求（見附件）

五、招聘程序

（一） 發(fā)布信息招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南女子學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2014年5月27日-2014年5月29日17：30止上午8：00-12：00下午2：30-5：30；

2、報名地點：學校人事處（學校辦公樓四樓406室）

3、報名方式：現(xiàn)場報名。

4、報名要求：應聘人員自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心或湖南女子學院人事處網(wǎng)站下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名表》、《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》，現(xiàn)場報名時上交。并攜帶身份證、學生證或工作證、第一學歷學位證書、與崗位要求對應的證明材料等材料原件和復印件一份及2張1寸免冠照片；應屆畢業(yè)生需攜帶就業(yè)推薦表及符合崗位要求的其他相關(guān)證明材料，并到現(xiàn)場簽署承諾書。每人限報一個應聘崗位。

（三）資格審查根據(jù)崗位招聘條件，對應聘人員進行資格初審，通過資格初審人員名單6月1日左右在女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁予以公示。

（四）考試方法1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3: 1。對崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。2、考試方式：應聘管理崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%）；應聘專技崗位采取筆試、面試、崗位技能測試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中有崗位技能要求的，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的40%，崗位技能測試占綜合成績的20%；沒有崗位技能要求的，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%）；應聘輔導員崗位采取筆試、面試、班課試講的方式進行（按百分制折算成綜合成績，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的40%，班課試講占綜合成績的20%）。筆試：通過資格初審的應聘人員全部參加筆試考試�？荚嚂r間定于6月7日。筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識、申論。設置筆試合格分數(shù)線為60分。面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績達到合格分數(shù)線人員排名先后，管理崗、專技崗位按招聘崗位與應聘人員1：3的比例，輔導員崗按招聘崗位與應聘人員1：5的比例確定面試入圍人選，面試主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)。崗位技能測試：應聘專技崗有崗位技能測試要求的需參加崗位技能測試，應聘輔導員崗位需參加班課試講。設置綜合成績合格分數(shù)線為60分。考試成績在女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁予以公示。

（五）體檢與考察根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，（綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇剩�，按崗位招聘�?shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合醫(yī)院進行，參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢合格人員經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組審議之后進入考察程序。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、應聘人員資格條件復查等。有體檢或考察不合格人員，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。

六、公示根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實行試用期制度（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生試用期為3個月，碩士研究生試用期為6個月，新進人員屬初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合我校人才引進條件的各類人才，按我�！度瞬乓�進暫行辦法》執(zhí)行（詳見女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）。

咨詢電話：0731-82766126鄧老師、李老師，

舉報電話：0731-82772216（監(jiān)察室）

附件：2014年湖南女子學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

湖南女子學院

2014年5月14日

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