2009年12月31日，張某入職一家企業(yè)從事手機配件加工工作，雙方簽訂為期兩年的書面勞動合同。合同約定工資構成是底薪2000元加計件提成。但雙方合同到期后，該企業(yè)拒絕支付經濟補償金。張某提起勞動爭議仲裁，要求企業(yè)按照終止勞動關系前12個月的應發(fā)平均月工資3000元的標準向張某支付經濟補償金。但企業(yè)認為應按照其實際所得2200元計算經濟補償金。后勞動爭議仲裁委員會依法支持了張某的仲裁請求。
 
來源：《天津工人報》2012年12月12日刊
 
評析：本案值得評析的問題主要有以下兩個：其一，勞動合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同時，是否應該向勞動者支付經濟補償金；其二，經濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應發(fā)工資為標準進行計算。
 
首先，《勞動合同法》第46條第5項明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本案中，雙方在勞動合同期滿后不再續(xù)訂勞動合同，該公司有義務向張某支付經濟補償金，除非該公司能夠證明其維持或者提高了勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。
 
其次，經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資計算�！秳趧雍贤�法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，本案中，計算經濟補償金的月工資標準應當按照張某實際月工資3000元的標準計算。

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