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勞動(dòng)合同須知
2012-10-24 來(lái)源： 點(diǎn)擊： 次
一、勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始建立？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
訂立了書面勞動(dòng)合同而未“實(shí)際用工”，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起認(rèn)定。
二、建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？
全日制用工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
四、用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同的訂立原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
六、勞動(dòng)合同能否變更？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同文體由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
七、勞動(dòng)合同能否約定試用期？
用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
5、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
八、什么是集體合同？
集體合同指由工會(huì)代表企業(yè)職工一方（沒(méi)建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表）與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。
集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
九、什么是非全日制用工?
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。如果勞動(dòng)者每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)，則應(yīng)執(zhí)行全日制用工標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工應(yīng)當(dāng)以小時(shí)計(jì)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
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