員工缺勤時(shí)工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，是人力資源管理工作人員比較頭疼的事情。筆者就員工請(qǐng)事假與曠工這兩種典型的缺勤行為進(jìn)行分析，以便以管理者一點(diǎn)參考。
 
第一，如何正確理解事假與事假期間的工資待遇？
 
員工請(qǐng)事假，關(guān)鍵在于請(qǐng)和批準(zhǔn)的程序。人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)其請(qǐng)假的原因以及其本人的工作安排，來(lái)決定是否批準(zhǔn)。若單位批準(zhǔn)了，員工就可以依據(jù)審批休假；若沒(méi)有批準(zhǔn)而休假，那就屬于曠工。
 
員工請(qǐng)事假，等于沒(méi)有提供勞動(dòng)，因此，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付事假期間的工資。但是，若用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于帶薪事假的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請(qǐng)事假能否扣一天以上的工資？肯定是不可以的，只能扣除事假期間的工資。但是，若員工有考核工資的，考核因素中有關(guān)于出勤狀況的，那么員工請(qǐng)事假其考核工資將會(huì)受一定的影響。
 
第二，如何正確理解曠工與曠工期間的工資待遇？
 
曠工系員請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而直接沒(méi)有上班的行為，曠工屬于違紀(jì)行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢？那也是不可以的。但是，若用人單位的工資結(jié)構(gòu)中有考核工資，且考核工資與員工的勞動(dòng)紀(jì)委掛鉤，有曠工行為的，考核工資應(yīng)該會(huì)受到影響。
 
第三，事假與曠工期間的工資待遇有何區(qū)別？
 
通過(guò)分析可以看出，事假與曠工期間均無(wú)需支付工資，但只能扣除當(dāng)天工資；若工資結(jié)構(gòu)中有考核工資的，且考核指標(biāo)與出勤掛鉤，員工請(qǐng)事假和考核工資會(huì)受到影響；若考核工資與員工出勤、違紀(jì)行為掛鉤，曠工人員的考核工資也會(huì)受到影響。但這樣的理解是不夠的，因?yàn)閱T工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰，例如：警告、嚴(yán)重警告甚至解除勞動(dòng)合同。

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