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職工工資訴求豈能回避打壓
2013-02-26 來源： 點擊： 次
近日，某公司的15名職工要求漲工資，公司負責人認定其中的兩名職工代表攛掇工友，單方面做出了對二人停職一個月的處理決定，其他13名職工向公司提出恢復這兩名職工代表工作的申請，也因此失去工作。
來源：中工網、《陜北工人報》
評析：職工對工資待遇有所訴求，這本是非常正常的現象，企業(yè)對此有任何看法，可以通過協商的方式與職工溝通。
《工資集體協商試行辦法》第9條規(guī)定：“工資集體協議代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任�！币簿褪钦f，如果上述這家企業(yè)暫未成立工會，而同時這兩名出面協商的職工得到了半數以上職工的同意，那么他們就具有合法性，企業(yè)應尊重其職工代表地位。
此外，《工資集體協商試行辦法》第14條規(guī)定：“由企業(yè)內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受到法律保護。企業(yè)不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。”該企業(yè)單方面做出對兩名職工代表停職一個月的處理顯然違反了法律規(guī)定，而其他13名向公司申請恢復二個工作的職工也因此失去工作，更是毫無道理。根據《勞動合同法》第48條、第87條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于職工的工資訴求，企業(yè)一味回避、打壓都不是明智之舉，應該通過協商謀求共識，這樣做不僅有利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，也有利于維護企業(yè)勞動關系的和諧。建立工資集體協商制度是解決這一問題有效途徑。
來源：中工網、《陜北工人報》
評析：職工對工資待遇有所訴求，這本是非常正常的現象，企業(yè)對此有任何看法，可以通過協商的方式與職工溝通。
《工資集體協商試行辦法》第9條規(guī)定：“工資集體協議代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任�！币簿褪钦f，如果上述這家企業(yè)暫未成立工會，而同時這兩名出面協商的職工得到了半數以上職工的同意，那么他們就具有合法性，企業(yè)應尊重其職工代表地位。
此外，《工資集體協商試行辦法》第14條規(guī)定：“由企業(yè)內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受到法律保護。企業(yè)不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。”該企業(yè)單方面做出對兩名職工代表停職一個月的處理顯然違反了法律規(guī)定，而其他13名向公司申請恢復二個工作的職工也因此失去工作，更是毫無道理。根據《勞動合同法》第48條、第87條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于職工的工資訴求，企業(yè)一味回避、打壓都不是明智之舉，應該通過協商謀求共識，這樣做不僅有利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，也有利于維護企業(yè)勞動關系的和諧。建立工資集體協商制度是解決這一問題有效途徑。
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