“我因動手術(shù)，要請病假一個月，但單位要我用今年的年休假來沖抵病假。我20多年工齡了，年休假一下被扣完了，還要扣我工資。請問單位這樣做合法嗎？”近日，張先生來到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科，向工作人員提出咨詢。工作人員向他做出了詳細(xì)的解答：
 
首先，病假與年休假是兩個不同的概念。
 
病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條、第3條規(guī)定，職工患病時，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
 
而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日�！稐l例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
 
關(guān)于職工休了病假是否能休年休假的問題，條例第4條還規(guī)定，“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的�！�
 
因此，累計(jì)工齡已經(jīng)20余年的張先生休一個月的病假，并不會沖抵年休假。
 
其次，關(guān)于扣工資的問題�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 
工作人員向張先生表明，綜上所述，單位用年休假沖抵病假的做法是不合法的，至于病假期間工資怎么發(fā)放，法律會保障勞動者的最低工資底線。建議張先生依照相關(guān)法律法規(guī)與單位協(xié)商處理，或者向人社部門投訴。

• 上一篇：員工解除勞動合同公司索賠敗訴
• 下一篇：停保能否視解除勞動關(guān)系