王某于2011年4月經(jīng)人介紹至某化工廠從事化工原料加工工作，簽訂期限為兩年的勞動合同。合同中約定月工資3500元，沒有約定試用期，但勞動合同最后一條約定，此勞動合同經(jīng)勞動部門鑒證后生效。工作第一個月后，該化工廠實際給付王某工資為3000元。王某主張化工廠應履行勞動合同上約定的工資。化工廠提出，勞動合同因沒有鑒證還未生效，工廠可以不按勞動合同上寫明的工資額支付工資報酬。于是，王某至有管轄權的當?shù)厝肆�資源和社會保障部門咨詢。
 
《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認�！�
 
勞動合同雙方簽訂后即生效，雙方應依法履行勞動合同。故“勞動合同到勞動部門鑒證后才生效”這一約定，因違反法律強制性規(guī)定而無效。王某要求化工廠依生效的勞動合同上約定的3500元支付工資是完全正確的。

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