王某在某電廠從事電力維修工作，并與電廠簽訂了一年期的勞動合同。期間，電廠舉行全體職工代表大會通過了新的規(guī)章制度，并明確規(guī)定：“無正當理由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規(guī)章制度，應解除勞動關系”。電廠向王某發(fā)放了已經實行的規(guī)章制度手冊并讓他簽字確認。而后，該電廠在合同書附加條款中也注明了該項約定。王某在某天下午下班后接到通知，某小區(qū)大面積停電，要求王某加班作業(yè)。王某因家中來客人拒絕加班，電廠決定以王某嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關系。王某不服，訴至仲裁，主張恢復勞動關系和給付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。
 
仲裁委認為，首先，電廠加班情形合法。依據《勞動法》第42條第2款規(guī)定，有下列情形之一，延長工作時間不受本法第41條的限制：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的�！秳趧臃ā返�41條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故公共設施發(fā)生故障需要維修，電廠安排王某加班并無過錯，而屬王某違反該電廠的規(guī)章制度及合同約定。其次，客觀情況是指不能預見、不能避免和不能克服的情莆，電力搶修情況緊急，王某家中來客人屬非正當理由。最后，單位規(guī)章制度及合同約定合法。依據《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。王某熟知電廠的這一新規(guī)章制度，且電廠把規(guī)章制度條款寫入合同并不違反法律相關規(guī)定。
 
最終，仲裁委決裁決電廠解除與王某的勞動關系不屬違法解除情形，故不支持王某的雙倍經濟補償金的請求。

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