案例：農(nóng)民工李美麗到某建筑工地打工，從事外墻粉刷工作。在作業(yè)中由于吊繩斷裂，李美麗摔傷后送院手術(shù)。術(shù)后，由于建筑單位未及時繳納治療費用，李美麗的丈夫到勞動監(jiān)察大隊投訴，工作人員建議其通過勞動促裁解決。但他們認為走程序所需時間過長，最后雙方私了協(xié)商，由建筑公司一次性給付1萬元了結(jié)。
 
評析：工傷“私了”存在以下遺留問題：一是發(fā)生工傷后，雙方私下協(xié)商的結(jié)果無法律約束力，一旦有一方之后提出異議，協(xié)議結(jié)果將不受法律保護；二是勞動者是弱勢群體，勞動保障法律法規(guī)側(cè)重于保護勞動者，工傷發(fā)生后勞動者不積極尋找法律手段解決，等于放棄了法律支持；三是雙方私下協(xié)商往往造成勞動者的合法權(quán)益得不到完全保護，自認為及時拿到了賠償款，但和自己的病情相比還遠遠不夠，最終受害的是勞動者自己。
 
筆者認為，發(fā)生工傷后必須通過勞動仲裁解決工傷問題，如果仲裁調(diào)解成功，可在最短時間內(nèi)解決工傷職工的賠償問題，否則才進入工傷認定和傷殘鑒定程序。通過正常法律程序解決，當工傷職工傷情復確認需要再治療的，還能得到繼續(xù)治療賠償。在此，筆者提醒廣大勞動者要加強法律意識，發(fā)生工傷后應(yīng)第一時間到當?shù)貏趧又俨貌块T提起申訴，以免自己的合法權(quán)益受到不必要的損害。

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