問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！蹦敲矗�在仲裁裁決或法院審理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何裁定或判決雙方的連帶責(zé)任呢？
 
答：為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了侵害勞務(wù)派遣工利益或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，這個(gè)連帶賠償責(zé)任如何來(lái)認(rèn)定？筆者舉例來(lái)說(shuō)明。
 
例如：勞動(dòng)者被派遣到A單位，A單位因勞動(dòng)者違規(guī)操作將其于2008年12月4日退回到勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者此后就一直沒(méi)有到A單位或勞務(wù)派遣單位上班，而勞務(wù)派遣單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)工資。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的合同于2009年4月30日到期，但勞務(wù)派遣單位一直沒(méi)有理會(huì)這件事�，F(xiàn)勞動(dòng)者把A單位和勞務(wù)派遣單位訴至仲裁，要求A單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其2008年12月4日至裁決期間的工資損失。這個(gè)例子中，因勞動(dòng)者違規(guī)操作，依據(jù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，A單位有權(quán)把勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司沒(méi)有依法解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者起訴，要求追究A公司與用工單位的連帶責(zé)任。筆者認(rèn)為這個(gè)連帶賠償責(zé)任應(yīng)分兩個(gè)層次。先確定是誰(shuí)違法、誰(shuí)給派遣員工造成的損失。如果是用工單位違法造成損失的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣公司違法造成損失，派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。這個(gè)例子是由于派遣公司違法導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)2008年12月至裁決期間的生活費(fèi)，即按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者的損失。
 
但是，考慮到執(zhí)行的問(wèn)題，一般在裁決或判決中都追加：“用工單位或勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。對(duì)于這樣的裁決或判決，如果勞務(wù)派遣公司或用工單位都不主動(dòng)執(zhí)行的話，派遣員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而且可以申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司、用工單位任何一方承擔(dān)。法院執(zhí)行完以后，用工單位或派遣公司再根據(jù)判決或派遣合同的約定再確定誰(shuí)的責(zé)任，如果沒(méi)有責(zé)任的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。那么可以向有責(zé)任的一方依約或依法追償。
 
綜上，筆者認(rèn)為勞務(wù)派遣用人中的連帶賠償責(zé)任，在裁決或判決中應(yīng)當(dāng)明確派遺員工的損失，確定賠償金額或補(bǔ)償金額，然后再明確勞務(wù)派遣公司以及用工單位承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，即任何一方都要承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，而勞務(wù)派遣公司與用工單位的具體分擔(dān)責(zé)任由雙方的合同或判決查定的事實(shí)來(lái)確定。
 

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