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莫讓面試“弄巧成拙”
為了找到一份好的工作,眾多求職者都會(huì)事先做好充足的準(zhǔn)備,尤其在面試這個(gè)環(huán)節(jié)更是使盡渾身解數(shù)。但在實(shí)際情況中,一些條件很好的人,卻始終無(wú)法順利通過(guò)這最后一道關(guān)卡。深究其原因,發(fā)現(xiàn)他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié),把面試當(dāng)作考試,一味地用自己所認(rèn)為的正確答案去應(yīng)對(duì),從而一次次地在面試場(chǎng)上落敗而歸。
技巧誤區(qū)一:與面試官“套近乎”
合理營(yíng)造一種融洽的氣氛對(duì)于面試是相當(dāng)必要的,但有的求職者過(guò)于看重這方面,刻意的去迎合面試官的喜好,在交流中時(shí)不時(shí)地去稱贊面試官所提出的觀點(diǎn),當(dāng)被問(wèn)及對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有什么要求和建議時(shí)卻“含笑不語(yǔ)”,認(rèn)為這樣可以大大提高面試官對(duì)自己的好感度,最終卻往往適得其反。
分析:具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),進(jìn)行專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。
技巧誤區(qū)二:鶴立雞群
現(xiàn)如今一些國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng),由于求職者眾多,時(shí)常在初試時(shí)采用分組面試,三四人一組回答面試官的問(wèn)題,有些求職者為了脫穎而出,在回答問(wèn)題的時(shí)候,總是搶在別人前面,比別人多說(shuō)兩句。甚至在其他人發(fā)言回答后,很直接地提出自己不同的觀點(diǎn),有點(diǎn)語(yǔ)不驚人死不休的感覺(jué)。
分析:出眾和出格有時(shí)就在一線之間,出格的人令人生厭,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念,不合群,用人單位招聘的人一般都是從基層做起,絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗,太急于表現(xiàn)自己的獨(dú)行俠。
技巧誤區(qū)三:多問(wèn)多錯(cuò)
面試過(guò)程中,求職者通過(guò)不斷回答面試官的種種問(wèn)題而展現(xiàn)自我,在第一輪面試官的輪番轟炸下往往能回答得夠快、夠準(zhǔn)、夠犀利,但在接下來(lái)第二輪的求職者提問(wèn)過(guò)程中卻避重就輕,不提問(wèn)或者少提問(wèn),抱著多問(wèn)多錯(cuò),不問(wèn)不錯(cuò)的心理,生怕問(wèn)題得罪了面試官,影響對(duì)自己的面試評(píng)分。
分析:有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,絕對(duì)會(huì)讓面試官刮目相看。
技巧誤區(qū)四:對(duì)薪酬待遇過(guò)分淡然
考慮到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),現(xiàn)在很多的求職者都認(rèn)為主動(dòng)向面試官打聽(tīng)薪酬福利會(huì)遭到冷遇,就算主考官對(duì)面試者非常滿意,只要開(kāi)始談?wù)撔劫Y,求職者就會(huì)馬上提起十二分的警覺(jué),立刻拋出諸如:“無(wú)所謂,只要給我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)!”“多少錢我都不在乎,我在乎的是經(jīng)驗(yàn)!”結(jié)果就是被陰沉著臉的考官請(qǐng)他去等通知,就再也沒(méi)有了消息。
分析:薪資是求職者對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),也是對(duì)工作滿意程度的回報(bào)。當(dāng)面試官主動(dòng)提及薪資時(shí),一定要給出一個(gè)自己認(rèn)為合理的范圍,因?yàn)橐粋(gè)連自己薪資都不能很好把握的人,很難期望他對(duì)以后的工作和公司有所奉獻(xiàn)。