劉某于2011年3月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2012年2月，劉某因病情假3個(gè)月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為此另行安排了崗位，但劉某仍然不能勝任，故該公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)⒛撑c其解除合同。劉某同意解除勞動(dòng)合同但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金，單位予以拒絕。故劉某做到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百�！庇纱丝梢姡瑔挝浑m然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。

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