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今日職場(chǎng)法律法規(guī):跳槽相關(guān)法規(guī)
相關(guān)法律規(guī)定;應(yīng)提前30天書面通知原單位(《勞動(dòng)法》31條:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位)。
下列情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1.試用期內(nèi);
2.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的(《勞動(dòng)法》32條)。
如果你曾經(jīng)擔(dān)任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理,并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年,不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
如果你個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期沒有清償?shù),不能?dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理(《公司法》57條)。
承擔(dān)國家或本市重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的主要技術(shù)和管理工作,尚未完成規(guī)定任務(wù)的人員;從事或曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作,尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等,未經(jīng)原單位同意或有關(guān)部門批準(zhǔn),《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用。《條例》鼓勵(lì)人才向國家和本市重點(diǎn)和急需的建設(shè)工程、科研項(xiàng)目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動(dòng)。
跳槽也要注意了,不要悄悄的跑了,觸犯了法律發(fā)歸哦。