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員工在無民事行為能力狀態(tài)下“騙假”,公司解約被判無效
2013-02-26 來源: 點擊: 次
《勞動午報》近日報道了一起員工在無民事行為能力的狀態(tài)下出具假證明“騙取”休假引起的解約糾紛。
2010年5月31日,余先生向他所在的公司提交了蓋有醫(yī)院公章,并由該醫(yī)院“黃醫(yī)師”開具的《診斷證明書》。診斷結(jié)論及建議為:患者夜間失眼,入睡困難,神經(jīng)衰弱,應(yīng)病休一個月。
經(jīng)公司同意后,余先生休了一個月病假。但后來,公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),那所醫(yī)院并無黃醫(yī)師這個人,余先生向公司提交的診斷證明無效。公司遂以余先生提供虛假請假條,違反公司商業(yè)道德行為準(zhǔn)則及員工手冊相關(guān)規(guī)定為由,決定與其解除勞動合同。
但余先生認(rèn)為,其向公司請假時處于“輕躁狂狀態(tài)”,其行為屬于無效民事行為,不應(yīng)對其行為后果負(fù)責(zé),公司與其終止勞動合同屬無效行為。但公司執(zhí)意執(zhí)行解約決定。
幾經(jīng)交涉無效后,雙方對簿公堂。經(jīng)一裁二審,在法庭上,司法鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報告,結(jié)論為“余先生在當(dāng)年向單位遞交病假證明時處于輕躁狂狀態(tài),應(yīng)評定為無民事行為能力”。根據(jù)司法鑒定結(jié)論,法院認(rèn)為,由于余先生提交假病假證明時無民事行為能力,故其不構(gòu)成違反《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”。由此,法院撤銷該公司的“解約決定”。
2010年5月31日,余先生向他所在的公司提交了蓋有醫(yī)院公章,并由該醫(yī)院“黃醫(yī)師”開具的《診斷證明書》。診斷結(jié)論及建議為:患者夜間失眼,入睡困難,神經(jīng)衰弱,應(yīng)病休一個月。
經(jīng)公司同意后,余先生休了一個月病假。但后來,公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),那所醫(yī)院并無黃醫(yī)師這個人,余先生向公司提交的診斷證明無效。公司遂以余先生提供虛假請假條,違反公司商業(yè)道德行為準(zhǔn)則及員工手冊相關(guān)規(guī)定為由,決定與其解除勞動合同。
但余先生認(rèn)為,其向公司請假時處于“輕躁狂狀態(tài)”,其行為屬于無效民事行為,不應(yīng)對其行為后果負(fù)責(zé),公司與其終止勞動合同屬無效行為。但公司執(zhí)意執(zhí)行解約決定。
幾經(jīng)交涉無效后,雙方對簿公堂。經(jīng)一裁二審,在法庭上,司法鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報告,結(jié)論為“余先生在當(dāng)年向單位遞交病假證明時處于輕躁狂狀態(tài),應(yīng)評定為無民事行為能力”。根據(jù)司法鑒定結(jié)論,法院認(rèn)為,由于余先生提交假病假證明時無民事行為能力,故其不構(gòu)成違反《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”。由此,法院撤銷該公司的“解約決定”。
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