據(jù)了解，曾經(jīng)很流行的“過了40歲，沒處找工作”的說法，現(xiàn)在有了變化。記者在道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心采訪時，有關(guān)負責人趙冷說：“過去，我們把年齡大不好找工作的求職者統(tǒng)稱為‘4050’人員�，F(xiàn)在，‘4050’人員找工作難已經(jīng)有了變化，有些單位聘人只要35歲以上的�！庇浾咴谶@個中心的招聘信息欄中看到，用人單位提供的多數(shù)工作崗位都沒有對年齡的限制，有些職業(yè)還規(guī)定只要40歲以上的有經(jīng)驗者。

　　年齡“下線” 技術(shù)“上崗”

　　據(jù)了解，在職業(yè)介紹市場上，用人單位和應(yīng)聘者之間經(jīng)過長時間磨合，用人單位更加理性，年齡不再是一些單位聘人的主要條件。一名多次到人才市場招聘員工的企業(yè)負責人說，以往總喜歡招聘年輕人，但年輕人流動性大、技術(shù)不熟練，有的還面臨組建家庭及有孩子等具體問題�！�4050”人員則沒有這些問題，一些老技術(shù)工人有工作經(jīng)驗、手藝純熟，他們中的許多人可以帶著配偶直接到單位所在地工作，而且這些老技工對個人發(fā)展條件要求少，所以他們找工作越來越容易。一家南方企業(yè)在道外區(qū)招聘機械加工類工人，對年齡沒有限制，普通工種最低工資850元，技術(shù)含量高的工種月薪達到3000元至5000元。結(jié)果聘到的多是“4050”人員，被聘走的技工基本都沒有“回頭”，多數(shù)人已把家里人帶走。目前，這種老技工已是人才市場上的“搶手貨”。

　　心態(tài)穩(wěn)定 踏實肯干

　　“4050”人員的社會經(jīng)歷使他們多具有踏實肯干的特點，經(jīng)過實踐檢驗越來越受到用人單位的歡迎。南崗區(qū)一家副食商店招聘營業(yè)員，打破原來營業(yè)員只要28歲以下者的界限，條件變成：35歲以上，500元工資加提成，100元養(yǎng)老保險費還有路費。40歲的李大姐應(yīng)聘上崗，她說：“這里待遇好，只要好好干，光銷售提成就幾倍于工資。得到這份工作才知道自己還能掙這么多錢�！币患沂称蜂N售公司最初聘了2名22歲女營業(yè)員，很快發(fā)現(xiàn)她們在工作時間有發(fā)短信、吃小食品、抹手指甲等行為，接著聘了2名40歲以上“店嫂”，她們不但銷售業(yè)務(wù)做得好，公司內(nèi)部環(huán)境也保持得干干凈凈。大連市一個魚片廠聘加工魚片女工，最后都是吃得辛苦的中年婦女應(yīng)聘留下，她們上崗后工資和待遇不斷提高，許多女工把丈夫帶到大連。還有一對中年夫婦共同到一家冷飲企業(yè)的經(jīng)銷點做管庫和送貨工作，他們做得非常認真，企業(yè)經(jīng)過考查，把經(jīng)銷點工作交給他們負責。

　　觀念不變 就業(yè)困難

　　“只要你不挑，肯定有工作。”許多“4050”人員都這樣說。據(jù)了解，目前適合“4050”人員的工作還是以體力活居多，一般每月能拿到500元左右的工資。像超市招聘的收車工，月薪450元上班一天休息一天。大酒店招聘的清潔嫂，只做撤下床單再鋪上新的等活計，也是上班一天休息一天，有工作餐并報銷往返路費，基本工資在500元左右。

　　目前，仍有一些“4050”人員找工作難。趙冷分析說：“現(xiàn)在的形勢應(yīng)當說有利于‘4050’人員再就業(yè)，找工作難者多是因為眼光高，他們或因年輕時坐辦公室，現(xiàn)在沒技術(shù)還拿架子不想干活，還有一些人享受低�；蚴�業(yè)金，在家閑著也有錢花，形成高不成低不就總在找工作的現(xiàn)象�！�

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